下列关于职工薪酬的说法中正确的有（ ）。
A、企业应当在职工实际发生婚假的会计期间确认与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬
B、企业发生的高温补助，应当在实际发生时根据实际发生额计人当期损益或相关资产成本
C、企业以自产电脑发放给职工作为福利的，应该按照正常销售商品处理
D、企业的辞退福利应在职工被辞退时确认和计量
A、企业应当在职工实际发生婚假的会计期间确认与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬
B、企业发生的高温补助，应当在实际发生时根据实际发生额计人当期损益或相关资产成本
C、企业以自产电脑发放给职工作为福利的，应该按照正常销售商品处理
D、企业的辞退福利应在职工被辞退时确认和计量
【参考答案及解析】
选项A正确，职工休婚假、产假、丧假、探亲假、病假期间的工资通常属于非累积带薪缺勤； 选项B正确，企业发生的职工福利费作为货币性短期薪酬，应当在实际发生时根据实际发生额计人当期损益或相关资产成本； 选项C正确，企业以其自产产品作为福利给职工的，视同正常商品销售，按照该产品的公允价值和相关税费，计量应计入成本费用的职工薪酬金额； 选项D错误，企业的辞退福利应当在企业不能单方面撤回因解除劳动关系计划或裁减建议所提供的辞退福利时、与企业确认涉及支付辞退福利的重组相关的成本或费用时两者孰早日， 确认辞退福利产生的职工薪酬，并计入当期损益。 综上，本题应选ABC。
选项A正确，职工休婚假、产假、丧假、探亲假、病假期间的工资通常属于非累积带薪缺勤； 选项B正确，企业发生的职工福利费作为货币性短期薪酬，应当在实际发生时根据实际发生额计人当期损益或相关资产成本； 选项C正确，企业以其自产产品作为福利给职工的，视同正常商品销售，按照该产品的公允价值和相关税费，计量应计入成本费用的职工薪酬金额； 选项D错误，企业的辞退福利应当在企业不能单方面撤回因解除劳动关系计划或裁减建议所提供的辞退福利时、与企业确认涉及支付辞退福利的重组相关的成本或费用时两者孰早日， 确认辞退福利产生的职工薪酬，并计入当期损益。 综上，本题应选ABC。