关于管理能力型职业生涯锚的说法，错误的是（ ）。
A、它追求一般性的管理工作，且责任越大越好
B、它强调实际技术/职能等业务工作
C、它具有强烈的升迁动机
D、它具有分析能力、人际沟通能力和情绪控制能力的强强组合特点
A、它追求一般性的管理工作，且责任越大越好
B、它强调实际技术/职能等业务工作
C、它具有强烈的升迁动机
D、它具有分析能力、人际沟通能力和情绪控制能力的强强组合特点
【参考答案及解析】
B
B选项属于技术／职能能力型，错误。 施恩认为，职业生涯锚有以下五种基本的类型： ①技术／职能能力型。其特点是强调实际技术／职能等业务工作；拒绝一般性管理工作，但愿意在其技术／职能领域管理他人；追求在技术／职能区的成长和技能不断提高。他们大多从事工程技术、营销、财务分析、系统分析等工作。 ②管理能力型。其特点是追求一般性管理工作，且责任越大越好；具有强烈的升迁动机，以提升等级和收入作为衡量成功的标准；具有分析能力、人际沟通能力和情绪控制能力的强强组合特点，但对组织有很强的依赖性。 ③安全稳定型。 ④自主独立型。 ⑤创造型。
B
B选项属于技术／职能能力型，错误。 施恩认为，职业生涯锚有以下五种基本的类型： ①技术／职能能力型。其特点是强调实际技术／职能等业务工作；拒绝一般性管理工作，但愿意在其技术／职能领域管理他人；追求在技术／职能区的成长和技能不断提高。他们大多从事工程技术、营销、财务分析、系统分析等工作。 ②管理能力型。其特点是追求一般性管理工作，且责任越大越好；具有强烈的升迁动机，以提升等级和收入作为衡量成功的标准；具有分析能力、人际沟通能力和情绪控制能力的强强组合特点，但对组织有很强的依赖性。 ③安全稳定型。 ④自主独立型。 ⑤创造型。