甲公司共有100名职工，其中30名为总部管理人员，70名为直接生产工人。从2×17年1月1日起，该公司实行累积带薪缺勤制度。该制度规定，每名职工每年可享受 5 个工作日带薪年休假，未使用的年休假只能向后结转一个日历年度，超过 1 年未行使的权利作废；职工休年假时，首先使用当年享受的权利，不足部分再从上年结转的带薪年休假中扣除；职工离开公司时，对未使用的累积带薪年休假无权获得现金支付。2×17年 12 月 31 日，每个职工当年平均未使用带薪年休假为 3 天。甲公司预计 2×18 年有60名职工将享受不超过5天的带薪年休假，剩余40名职工（包括30名总部管理人员，10名直接生产工人）每人将平均享受 6 天年休假，该公司平均每名管理人员每个工作日工资为 500 元，平均每名生产工人每个工作日的工资为300元。甲公司2×17年年末因累积带薪缺勤计入管理费用的金额为（ ）元。
A、12 000
B、15 000
C、24 000
D、0
A、12 000
B、15 000
C、24 000
D、0
【参考答案及解析】
甲公司2×17年年末应当预计由于累积未使用的带薪年休假而导致预期确认的应付职工薪酬，根据甲公司预计2×18 年职工的年休假情况，30 名总部管理人员和 10 名直接生产工人会使用 2×17年的未使用带薪年休假 1 天（6－5），而其他 2×17 年累计未使用的带薪年休假都将失效。所以应计入管理费用的金额＝30×（6－5）×500＝15 000（元）。 综上，本题应选B。 【相关分录】 借：管理费用 15 000 生产成本 3 000（10×（6－5）×300） 贷：应付职工薪酬——累积带薪缺勤 18 000 【提个醒】对于未行使的累积带薪缺勤，要按职工离开企业能否取得现金支付为标准分别处理： （1）若职工在离开企业时能够获得现金支付，企业应当确认企业必须支付的、职工全部累积未使用权利的金额； （2）若职工在离开企业时不能够获得现金支付，企业应当根据资产负债表日因累积未使用权利而导致的预期支付的追加金额，作为累积带薪缺勤费用进行预计。
甲公司2×17年年末应当预计由于累积未使用的带薪年休假而导致预期确认的应付职工薪酬，根据甲公司预计2×18 年职工的年休假情况，30 名总部管理人员和 10 名直接生产工人会使用 2×17年的未使用带薪年休假 1 天（6－5），而其他 2×17 年累计未使用的带薪年休假都将失效。所以应计入管理费用的金额＝30×（6－5）×500＝15 000（元）。 综上，本题应选B。 【相关分录】 借：管理费用 15 000 生产成本 3 000（10×（6－5）×300） 贷：应付职工薪酬——累积带薪缺勤 18 000 【提个醒】对于未行使的累积带薪缺勤，要按职工离开企业能否取得现金支付为标准分别处理： （1）若职工在离开企业时能够获得现金支付，企业应当确认企业必须支付的、职工全部累积未使用权利的金额； （2）若职工在离开企业时不能够获得现金支付，企业应当根据资产负债表日因累积未使用权利而导致的预期支付的追加金额，作为累积带薪缺勤费用进行预计。