过时与僵化的组织文化存在消极的作用，主要表现为（ ）
A、对组织发展的不良影响
B、对组织变革的负面影响
C、对兼并重组的影响
D、对创新性的障碍
E、对规范化的影响
A、对组织发展的不良影响
B、对组织变革的负面影响
C、对兼并重组的影响
D、对创新性的障碍
E、对规范化的影响
【参考答案及解析】
本题考查组织文化的作用。过时与僵化的组织文化也存在消极作用。主要表现在三个方面：①是对组织变革的负面影响。在组织环境发生了很大变化的情况下，过时的组织文化往往成为组织发展变革的束缚。这时越强大而稳定的组织文化对组织的阻碍越大。②是对创新性的障碍。传统组织文化过于强调统一的价值观、生活方式，强调新成员服从组织文化，这不利于组织成员自身个性的多样化发展和创新能力的开发。③是对兼并重组的影响。两个有着独立组织文化的组织兼并重组时，不得不面临文化融合、文化沟通的难题。如果新的组织文化同原有的组织文化产生太大的冲突和摩擦，有可能导致兼并重组的失败。
本题考查组织文化的作用。过时与僵化的组织文化也存在消极作用。主要表现在三个方面：①是对组织变革的负面影响。在组织环境发生了很大变化的情况下，过时的组织文化往往成为组织发展变革的束缚。这时越强大而稳定的组织文化对组织的阻碍越大。②是对创新性的障碍。传统组织文化过于强调统一的价值观、生活方式，强调新成员服从组织文化，这不利于组织成员自身个性的多样化发展和创新能力的开发。③是对兼并重组的影响。两个有着独立组织文化的组织兼并重组时，不得不面临文化融合、文化沟通的难题。如果新的组织文化同原有的组织文化产生太大的冲突和摩擦，有可能导致兼并重组的失败。