（2015年）关于绩效管理的说法，正确的是（ ）。
A、绩效管理的目的是通过考核限制员工的工作行为
B、绩效考核是绩效管理的前提
C、绩效管理是实现企业战略的重要手段
D、绩效管理是管理者与员工单向沟通的过程
A、绩效管理的目的是通过考核限制员工的工作行为
B、绩效考核是绩效管理的前提
C、绩效管理是实现企业战略的重要手段
D、绩效管理是管理者与员工单向沟通的过程
【参考答案及解析】
C
绩效管理的主要目的是建立客观、简洁的绩效优化然系，实现组织与个人绩效的紧密融合。绩效考核只是绩效管理中的一个环节。绩效管理是实现组织战略的重要手段。绩效管理是管理者与员工通过持续开放的沟通，就组织目标和目标实现方式达成共识的过程，也是促进员工做出有利于组织的行为、达成组织目标、取得卓越绩效的管理实践。
C
绩效管理的主要目的是建立客观、简洁的绩效优化然系，实现组织与个人绩效的紧密融合。绩效考核只是绩效管理中的一个环节。绩效管理是实现组织战略的重要手段。绩效管理是管理者与员工通过持续开放的沟通，就组织目标和目标实现方式达成共识的过程，也是促进员工做出有利于组织的行为、达成组织目标、取得卓越绩效的管理实践。