霍桑实验的研究结果是( )。
A、物质环境的改善一定能够导致员工生产绩效的提高
B、当降低生产车间的照明度时，参加实验的所有员工都降低了生产效率
C、人是单纯追求金钱收入的经济人
D、生产效率受企业内部人际关系的影响
A、物质环境的改善一定能够导致员工生产绩效的提高
B、当降低生产车间的照明度时，参加实验的所有员工都降低了生产效率
C、人是单纯追求金钱收入的经济人
D、生产效率受企业内部人际关系的影响
【参考答案及解析】
D
本题考查人力资源管理的发展阶段及特点。霍桑实验：①有史以来最著名的员工行为研究结果②是人力资源管理发展中具有里程碑意义的事件③研究结果发现物理环境与员工个体的工作效率关系较少，工人的情绪、动机、人际关系等是提高生产效率的主要心理因素。④研究结果导致管理学界出现了“以人为导向”或“以人为中心”的管理思想与提法”
D
本题考查人力资源管理的发展阶段及特点。霍桑实验：①有史以来最著名的员工行为研究结果②是人力资源管理发展中具有里程碑意义的事件③研究结果发现物理环境与员工个体的工作效率关系较少，工人的情绪、动机、人际关系等是提高生产效率的主要心理因素。④研究结果导致管理学界出现了“以人为导向”或“以人为中心”的管理思想与提法”