教师（ ）是受聘任教、晋升工资、实施惩罚的依据。
A、考核结果
B、工作成绩
C、工作态度
D、义务水平
A、考核结果
B、工作成绩
C、工作态度
D、义务水平
【参考答案及解析】
《中华人民共和国教师法》第二十四条规定，教师考核结果是受聘任教、晋升工资、实施奖惩的依据。综上所述，A 项正确。 B、C、D 项，均不符合相关法律规定，故排除。 因此，本题正确答案为 A。
《中华人民共和国教师法》第二十四条规定，教师考核结果是受聘任教、晋升工资、实施奖惩的依据。综上所述，A 项正确。 B、C、D 项，均不符合相关法律规定，故排除。 因此，本题正确答案为 A。