关于绩效考核在人力资源管理中的作用的说法，错误的是（ ）。
A、绩效考核可以为员工的薪酬发放提供依据
B、绩效考核可以为企业的人员配置提供依据
C、绩效考核是企业制定劳动标准的主要依据
D、绩效考核可以帮助企业更有效地进行员工开发
A、绩效考核可以为员工的薪酬发放提供依据
B、绩效考核可以为企业的人员配置提供依据
C、绩效考核是企业制定劳动标准的主要依据
D、绩效考核可以帮助企业更有效地进行员工开发
【参考答案及解析】
本题考查绩效考核在人力资源管理中的作用。为其他人力资源管理环节的有效实施提供依据：（1）绩效管理为薪酬的发放提供依据；（2）为人员的配置和甄选提供依据；（3）帮助企业更有效地实行员工开发。（4）绩效考核是评估人员招聘、员工培训等执行效果的依据。故本题选C选项。
本题考查绩效考核在人力资源管理中的作用。为其他人力资源管理环节的有效实施提供依据：（1）绩效管理为薪酬的发放提供依据；（2）为人员的配置和甄选提供依据；（3）帮助企业更有效地实行员工开发。（4）绩效考核是评估人员招聘、员工培训等执行效果的依据。故本题选C选项。