某企业在薪酬管理过程中采用高稳定性薪酬模式，该企业需要防范的

某企业在薪酬管理过程中采用高稳定性薪酬模式，该企业需要防范的消极影响是(　　)。
A、企业员工缺乏归属感
B、企业对员工缺乏激励作用
C、企业员工缺乏安全感
D、企业很难寻找合适的比例

【参考答案及解析】 
B
本题考查薪酬管理策略。这是一种稳定性很强的薪酬模式，基本薪酬是薪酬结构的主要组成部分，绩效薪酬等处于非常次要的地位，所占的比例也非常低。即薪酬中固定部分比例比较高，而浮动部分比较少。这种薪酬模式，员工的收入非常稳定，几乎不浮动，对员工缺乏激励作用。

本文仅代表作者观点，不代表本站立场。
本文系作者授权发表，未经许可，不得转载。