组织在确定招聘渠道时，比较合适的做法是（ ）。
A、对空缺出来的低层次岗位进行内部招聘
B、关键性岗位的人员补充以内部招聘为主
C、对中层管理的岗位以外部招聘为主
D、对较高层次的岗位以外部招聘为主
A、对空缺出来的低层次岗位进行内部招聘
B、关键性岗位的人员补充以内部招聘为主
C、对中层管理的岗位以外部招聘为主
D、对较高层次的岗位以外部招聘为主
【参考答案及解析】
本题考查招募的内涵与战略。企业内部比较高层次、关键性岗位的人员补充以内部招聘为主，对空缺出来的低层次或需要某些具体知识、技能性的工作岗位进行外部招聘，故本题选B选项。
本题考查招募的内涵与战略。企业内部比较高层次、关键性岗位的人员补充以内部招聘为主，对空缺出来的低层次或需要某些具体知识、技能性的工作岗位进行外部招聘，故本题选B选项。