人力资源是一种弹性资源，人力资源利用率却很难确定一个极限值，这说明人力资源具有（ ）
A、时效性
B、可持续开发性
C、生产与消费属性
D、能动性
A、时效性
B、可持续开发性
C、生产与消费属性
D、能动性
【参考答案及解析】
力资源的能动性,具体地说: ①人的活动由于具有目的性而能够有效地对自己的活动作出抉择，自觉地调节自身与外部的关系； ②管理系统的一切管理活动和作业活动，人都是主体，承担着调动支配物质资源、革新生产工艺和管理方式等职能； ③人力资源具有自我开发能力，就是说，在管理系统的运营中，任何物质资源的使用都是一个消耗过程，而人力的损耗可以得到补偿、更新和发展，人的知识和技能不存在损耗问题； ④人力资源是一种弹性资源，物质资源利用率的极限是100%，人力资源却很难确定一个极限值，例如，运用激励手段开发人力资源的潜能可能是奇迹般的。
力资源的能动性,具体地说: ①人的活动由于具有目的性而能够有效地对自己的活动作出抉择，自觉地调节自身与外部的关系； ②管理系统的一切管理活动和作业活动，人都是主体，承担着调动支配物质资源、革新生产工艺和管理方式等职能； ③人力资源具有自我开发能力，就是说，在管理系统的运营中，任何物质资源的使用都是一个消耗过程，而人力的损耗可以得到补偿、更新和发展，人的知识和技能不存在损耗问题； ④人力资源是一种弹性资源，物质资源利用率的极限是100%，人力资源却很难确定一个极限值，例如，运用激励手段开发人力资源的潜能可能是奇迹般的。