关于招聘评估时用到的指标，下列说法正确的是（ ）。
A、成本效益评估是对招聘成本所产生的效果进行的分析
B、招聘收益与招聘成本的比值越大，说明招聘工作越无效
C、人员录用评估主要从信度、效度和公平程度三个方面进行
D、甄选环节的评估，主要是对采用的各种甄选方法的公平程度与效度的评估
E、甄选环节的评估，主要是对采用的各种甄选方法的信度与效度的评估
A、成本效益评估是对招聘成本所产生的效果进行的分析
B、招聘收益与招聘成本的比值越大，说明招聘工作越无效
C、人员录用评估主要从信度、效度和公平程度三个方面进行
D、甄选环节的评估，主要是对采用的各种甄选方法的公平程度与效度的评估
E、甄选环节的评估，主要是对采用的各种甄选方法的信度与效度的评估
【参考答案及解析】
本题考查员工招聘活动的评估。成本效益评估是对招聘成本所产生的效果进行的分析，它包括招聘总成本效益分析、招募成本效益分析、人员选拔成本效益分析、人员录用成本效益分析等。招聘收益与招聘成本的比值越大，说明招聘工作越有效。人员录用评估主要从录用比、招聘完成比和应聘比三个方面进行。甄选环节的评估，主要是对采用的各种甄选方法的信度与效度的评估。故本题选AE选项。
本题考查员工招聘活动的评估。成本效益评估是对招聘成本所产生的效果进行的分析，它包括招聘总成本效益分析、招募成本效益分析、人员选拔成本效益分析、人员录用成本效益分析等。招聘收益与招聘成本的比值越大，说明招聘工作越有效。人员录用评估主要从录用比、招聘完成比和应聘比三个方面进行。甄选环节的评估，主要是对采用的各种甄选方法的信度与效度的评估。故本题选AE选项。