关于国际人力资源绩效考核特点的表述，错误的是（ ）。
A、从目标来看，国际人力资源的绩效考核不但关注业绩，而且突出战略方向
B、从目的来看，国际人力资源的绩效考核还加入了个人、团队和公司目标的密切结合等新的因素
C、从侧重点来看，国际人力资源更倾向于员工特征的绩效考核
D、从操作过程来看，国际人力资源的绩效考核具体实施步骤与传统的绩效考核基本相同
A、从目标来看，国际人力资源的绩效考核不但关注业绩，而且突出战略方向
B、从目的来看，国际人力资源的绩效考核还加入了个人、团队和公司目标的密切结合等新的因素
C、从侧重点来看，国际人力资源更倾向于员工特征的绩效考核
D、从操作过程来看，国际人力资源的绩效考核具体实施步骤与传统的绩效考核基本相同
【参考答案及解析】
C
本题考查国际人力资源管理的四个特点。从绩效考核的侧重点来看，国际人力资源更加倾向于基于结果的绩效考核，而不是基于员工特征的绩效考核。
C
本题考查国际人力资源管理的四个特点。从绩效考核的侧重点来看，国际人力资源更加倾向于基于结果的绩效考核，而不是基于员工特征的绩效考核。