某企业现有业务主管15人，预计明年将有2人提升为部门经理，退休1人，辞职2人。此外，该企业明年将从外部招聘3名业务主管，从业务员中提升两人为业务主管。若采用管理人员持续计划法预测，则该企业明年业务主管的供给最（ ）人。
A、10
B、13
C、15
D、20
A、10
B、13
C、15
D、20
【参考答案及解析】
C
企业人力资源供给预测包括内部供给预测和外部供给预测两方面。常用的内部供给预测方法有人员核查法、管理人员接续计划法和马尔可夫模型法。其中，管理人员接续计划法主要是对某一职务可能的人员流人量和流出量进行估计，用该职务的现职人员数加上可能的人员流入量，再减去可能的流出量，得到该职务的内部人力资源供给量。依据题干数据，该企业明年业务主管的供给量为：15（现职人员数量）-2（提升出去）-1（退休）-2（辞职）+3（外部招募）+2（内部提升进来）=15（人）。
C
企业人力资源供给预测包括内部供给预测和外部供给预测两方面。常用的内部供给预测方法有人员核查法、管理人员接续计划法和马尔可夫模型法。其中，管理人员接续计划法主要是对某一职务可能的人员流人量和流出量进行估计，用该职务的现职人员数加上可能的人员流入量，再减去可能的流出量，得到该职务的内部人力资源供给量。依据题干数据，该企业明年业务主管的供给量为：15（现职人员数量）-2（提升出去）-1（退休）-2（辞职）+3（外部招募）+2（内部提升进来）=15（人）。