员工被雇用之前的测试分数与其被雇用之后的实际工作绩效之间是否

员工被雇用之前的测试分数与其被雇用之后的实际工作绩效之间是否存在实证性联系，指的是（）。
A、内容效度
B、结构效度
C、同时效度
D、预测效度

【参考答案及解析】 
D
两种比较常用的效标效度是预测效度和同时效度。其中，预测效度所要考察的是员工被雇用之前的测试分数与其被雇用之后的实际工作绩效之间是否存在实证性联系。 [题库维护老师：bysir]

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