绩效反馈面谈的最终目的是( )。A告知结果B绩效改进C员工满

绩效反馈面谈的最终目的是( )。
A、告知结果
B、绩效改进
C、员工满意
D、营造氛围

【参考答案及解析】 
B
绩效管理的目的是改进绩效，因此分析不良绩效产生的原因并探讨解决方案才是面谈的核心。

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