关于请假管理制度的说法，正确的是（ ）
A、企业不能将病假作为事假处理
B、用人单位有权不批准员工薪酬的任何病假
C、每一位员工均可享受带薪的年假
D、企业可以规定，病假超过一定天数后按旷工处理
A、企业不能将病假作为事假处理
B、用人单位有权不批准员工薪酬的任何病假
C、每一位员工均可享受带薪的年假
D、企业可以规定，病假超过一定天数后按旷工处理
【参考答案及解析】
A
员工请假主要分为病假和事假两种。病假主要涉及医疗期的问题，医疗期是指企业职工因患病或非因工伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。企业职工因患病或非因工伤负伤，需要停止工作时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予其3个月到24个月的医疗期。
A
员工请假主要分为病假和事假两种。病假主要涉及医疗期的问题，医疗期是指企业职工因患病或非因工伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。企业职工因患病或非因工伤负伤，需要停止工作时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予其3个月到24个月的医疗期。