在俄亥俄模式中，工作管理和关心人得分高的领导比其他类
在俄亥俄模式中，工作管理和关心人得分高的领导比其他类型的领导更能促使员工有（ ）。
A、高的绩效和高的工作满意度
B、高的绩效和低的工作满意度
C、低的绩效和低的工作满意度
D、低的绩效和高的工作满意度
A、高的绩效和高的工作满意度
B、高的绩效和低的工作满意度
C、低的绩效和低的工作满意度
D、低的绩效和高的工作满意度
参考答案： A
参考解析：正在整理中,欢迎在文下评论区提供答案解析,谢谢！
相关文章
- 2023-01-30根据目标—路径理论，如果下属的类型属于外控型，则其对
- 2023-01-30在激发个体努力工作的动机因素中，不属于外源性动机的是
- 2023-01-04动机的要素包括（ ）。 A、决定人行为的方向，即选择
- 2022-11-17关于麦克里兰三重需要理论的说法，错误的是（ ）。 A
- 2022-10-28双因素理论中的激励因素相当于需要层次理论中的（ ）。
- 2022-10-19A公司董事长每年年底都会与员工谈话，目的是了解员工过
- 2022-11-03公平理论认为，员工会将自己的产出与投入比与别人的产出
- 2022-11-29西蒙把决策过程分为（ ）。 A、智力活动、设计活动、
- 2022-12-25关于领导风格的密西根模式的说法，正确的是（ ）。 A
- 2023-02-23下列关于需要的概念表述正确的是（ ）。 A、人们从事