人力资源管理专业知识
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下列关于需要的概念表述正确的是( )。 A、人们从事
下列关于需要的概念表述正确的是( )。 A、人们从事某种活动、为某一目标付出努力的意愿 B、对食物、水、空气等的物质需要 C、对归属、爱等的社会需要 D、当
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费德勒的权变理论认为,领导者与情景因素之间是否搭配,
费德勒的权变理论认为,领导者与情景因素之间是否搭配,对团队绩效有着重要的影响。在费德勒提出的情景因素中不包括( )。 A、领导与下属的关系 B、工作结构 C
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根据奥尔德佛的ERG理论,人的核心需要包括( )。
根据奥尔德佛的ERG理论,人的核心需要包括( )。 A、成就需要 B、生存需要 C、关系需要 D、权力需要 E、成长需要
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马斯洛的需要层次理论认为人的需要包括( )。 A、成
马斯洛的需要层次理论认为人的需要包括( )。 A、成就需要 B、权力需要 C、归属和爱的需要 D、生理需要和安全需要 E、尊重的需要和自我实现的需要
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以下对双因素理论理解存在错误的是( )。 A、具备保
以下对双因素理论理解存在错误的是( )。 A、具备保健因素只能使员工产生不满情绪,但不能起到激励的作用 B、具备激励因素可以令员工产生满意情绪,但不具备这些
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在激发个体努力工作的动机因素中,不属于外源性动机的是
在激发个体努力工作的动机因素中,不属于外源性动机的是( )。 A、社会地位 B、奖金报酬 C、避免惩罚 D、实现潜能
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根据目标—路径理论,如果下属的类型属于外控型,则其对
根据目标—路径理论,如果下属的类型属于外控型,则其对( )更为满意。 A、指导式领导 B、支持型领导 C、参与式领导 D、成就导向式领导
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魅力型领导者的特征不包括( )。 A、自信并且信任员
魅力型领导者的特征不包括( )。 A、自信并且信任员工 B、有理想化的愿景 C、承诺为努力提供奖励 D、对下属有高度的期望
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根据马斯洛的需要层次理论,个人成长、实现个人理想的需
根据马斯洛的需要层次理论,个人成长、实现个人理想的需要属于( )。 A、归属和爱的需要 B、安全需要 C、自我实现的需要 D、尊重的需要
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( )是一个人对于某种类型的程序或技术所掌握的知识和
( )是一个人对于某种类型的程序或技术所掌握的知识和能力。 A、管理技能 B、技术技能 C、人际技能 D、概念技能