关键绩效指标法(KPI)是企业制定绩效考核指标的重要方法。下列对关键绩效指标法的理解，正确的是( )。
A、关键绩效指标必须具有可考核性，指标必须是数量化的
B、关键绩效指标只适用于中高层管理人员的考核
C、关键绩效指标可量化被考核者的当期绩效
D、关键绩效指标是对企业所有经营活动的测量，反映员工的整个工作过程
A、关键绩效指标必须具有可考核性，指标必须是数量化的
B、关键绩效指标只适用于中高层管理人员的考核
C、关键绩效指标可量化被考核者的当期绩效
D、关键绩效指标是对企业所有经营活动的测量，反映员工的整个工作过程
【参考答案及解析】
C
本题考查关键绩效考核指标的理解。关键绩效指标明确了部门的主要责任，并以此为基础，明确员工的绩效指标。选项A，关键绩效指标必须具有可考核性，指标必须是定量化的。选项B，关键绩效指标适用于所有人员。选项D，关键绩效指标是针对对组织目标起到增值作用的工作而设定的指标。
C
本题考查关键绩效考核指标的理解。关键绩效指标明确了部门的主要责任，并以此为基础，明确员工的绩效指标。选项A，关键绩效指标必须具有可考核性，指标必须是定量化的。选项B，关键绩效指标适用于所有人员。选项D，关键绩效指标是针对对组织目标起到增值作用的工作而设定的指标。