关于绩效考核方法的说法，错误的是( )。
A、以员工特征为导向的绩效考核方法衡量的是员工的个人特性
B、以员工特征为导向的绩效考核方法的有效性和可靠性都较强
C、以员工工作结果为导向的绩效考核方法的优点是考核目标明确，导向性强
D、以员工工作结果为导向的绩效考核方法无法屏蔽外界环境对员工绩效的影响
A、以员工特征为导向的绩效考核方法衡量的是员工的个人特性
B、以员工特征为导向的绩效考核方法的有效性和可靠性都较强
C、以员工工作结果为导向的绩效考核方法的优点是考核目标明确，导向性强
D、以员工工作结果为导向的绩效考核方法无法屏蔽外界环境对员工绩效的影响
【参考答案及解析】
B
本题考查考核方法的分类。按照考核导向分(1)以员工特征为导向的考核方法，优点：简单易行;缺陷：有效性差，缺乏稳定性，无法提供有效的反馈信息。(2)以员工工作结果为导向的考核方法，优点：考核目标明确、导向性强。缺陷：①无法屏蔽外界环境对于员工绩效的影响; ②可能强化员工只重视结果不重视过程; ③可能导致部门内部的不良竞争; ④除了考核结果外，无法提供丰富的反馈信息。(3)以员工行为为导向的考核方法，适用于：对于工作完成方式十分重视的职位。
B
本题考查考核方法的分类。按照考核导向分(1)以员工特征为导向的考核方法，优点：简单易行;缺陷：有效性差，缺乏稳定性，无法提供有效的反馈信息。(2)以员工工作结果为导向的考核方法，优点：考核目标明确、导向性强。缺陷：①无法屏蔽外界环境对于员工绩效的影响; ②可能强化员工只重视结果不重视过程; ③可能导致部门内部的不良竞争; ④除了考核结果外，无法提供丰富的反馈信息。(3)以员工行为为导向的考核方法，适用于：对于工作完成方式十分重视的职位。