制定人力资源规划的基础是（ ）。
A、工作分析
B、企业目标
C、必要的人力资源政策和措施
D、搞清企业现有的人力资源状况
A、工作分析
B、企业目标
C、必要的人力资源政策和措施
D、搞清企业现有的人力资源状况
【参考答案及解析】
搞清企业现有的人力资源状况是制定人力资源规划的基础。为实现企业的战略目标首先要立足于开发和利用现有的人力资源。因此，企业要从人力资源的数量、质量和结构等各个方面出发，对人力资源现状进行盘点，并运用科学的方法，找出现有人力资源与企业发展的差距，为人力资源规划的制定提供依据。
搞清企业现有的人力资源状况是制定人力资源规划的基础。为实现企业的战略目标首先要立足于开发和利用现有的人力资源。因此，企业要从人力资源的数量、质量和结构等各个方面出发，对人力资源现状进行盘点，并运用科学的方法，找出现有人力资源与企业发展的差距，为人力资源规划的制定提供依据。