下列关于绩效考核技术的说法中，正确的是（ ）。
A、排序法是最简单实用的
B、行为锚定法是效果最好的
C、绩效考核技术的选择主要根据员工的绩效水平决定
D、关键事件法能有效规避因工作差错造成的企业利益损失
A、排序法是最简单实用的
B、行为锚定法是效果最好的
C、绩效考核技术的选择主要根据员工的绩效水平决定
D、关键事件法能有效规避因工作差错造成的企业利益损失
【参考答案及解析】
A
本题考查绩效考核的技术。绩效考核技术不存在好与不好之分，只有适应或不适应企业的实际需求之分。故B项错误。通过对工作环境、工作内容、员工工作的独立性三个角度的组合，就可以判断出各个企业到底需要什么样的绩效考核技术。故C项错误。不良事故评估法能有效规避工作差错造成的企业利益的巨大损失。故D项错误。
A
本题考查绩效考核的技术。绩效考核技术不存在好与不好之分，只有适应或不适应企业的实际需求之分。故B项错误。通过对工作环境、工作内容、员工工作的独立性三个角度的组合，就可以判断出各个企业到底需要什么样的绩效考核技术。故C项错误。不良事故评估法能有效规避工作差错造成的企业利益的巨大损失。故D项错误。