华南公司采用标准成本制度，按照直接人工工时把制造费用分配至产品。如果公司最近发生了有利的直接人工效率差异，则下列说法中正确的是（ ）。
A、变动制造费用耗费差异肯定是有利差异
B、变动制造费用效率差异肯定是有利差异
C、固定制造费用能量差异肯定是不利差异
D、直接人工工资率差异肯定是不利差异
A、变动制造费用耗费差异肯定是有利差异
B、变动制造费用效率差异肯定是有利差异
C、固定制造费用能量差异肯定是不利差异
D、直接人工工资率差异肯定是不利差异
【参考答案及解析】
直接人工效率差异＝（实际工时－标准工时）×标准工资率 选项A不符合题意，变动制造费用耗费差异＝实际工时×（变动制造费用实际分配率－变动制造费用标准分配率），根据直接人工效率差异无法判断变动制造费用耗费差异； 选项B符合题意，变动制造费用效率差异＝（实际工时－标准工时）×变动制造费用标准分配率，直接人工效率差异是有利差异，说明实际工时小于标准工时，因此变动制造费用效率差异也是有利差异； 选项C不符合题意，固定制造费用能量差异＝（生产能量－实际产量标准工时）×固定制造费用标准分配率，无法直接判断出差异类型； 选项D不符合题意，直接人工工资率差异＝实际工时×（实际工资率－标准工资率），无法直接判断。 综上，本题应选B。 【提个醒】本题主要考查的是成本差异分析的具体分析，要熟练掌握成本差异分析的分类及计算公式然后直接根据计算公式就可以简单的判断出相应的差异是有利差异、不利差异还是不能判断。
直接人工效率差异＝（实际工时－标准工时）×标准工资率 选项A不符合题意，变动制造费用耗费差异＝实际工时×（变动制造费用实际分配率－变动制造费用标准分配率），根据直接人工效率差异无法判断变动制造费用耗费差异； 选项B符合题意，变动制造费用效率差异＝（实际工时－标准工时）×变动制造费用标准分配率，直接人工效率差异是有利差异，说明实际工时小于标准工时，因此变动制造费用效率差异也是有利差异； 选项C不符合题意，固定制造费用能量差异＝（生产能量－实际产量标准工时）×固定制造费用标准分配率，无法直接判断出差异类型； 选项D不符合题意，直接人工工资率差异＝实际工时×（实际工资率－标准工资率），无法直接判断。 综上，本题应选B。 【提个醒】本题主要考查的是成本差异分析的具体分析，要熟练掌握成本差异分析的分类及计算公式然后直接根据计算公式就可以简单的判断出相应的差异是有利差异、不利差异还是不能判断。