下列属于其他长期职工福利的是（ ）。
A、企业根据经营业绩或职工贡献等情况提取的奖金
B、职工休婚假
C、长期带薪缺勤
D、预期在年度报告期间期末后12月内不能完全支付的辞退福利
A、企业根据经营业绩或职工贡献等情况提取的奖金
B、职工休婚假
C、长期带薪缺勤
D、预期在年度报告期间期末后12月内不能完全支付的辞退福利
【参考答案及解析】
选项A不属于，企业根据经营业绩或职工贡献等情况提取的奖金，属于奖金计划，应当比照短期利润分享计划确认和计量； 选项B不属于，在我国企业职工休婚假、产假、丧假、探亲假、病假期间的工资通常属于非累积带薪缺勤； 选择C属于，长期带薪缺勤、递延酬劳等属于其他长期职工福利； 选项D属于，对于辞退福利预期在年度报告期间期末后12月内不能完全支付，应当比照其他长期职工福利确认和计量。 综上，本题应选CD。 【提个醒】其他长期职工福利包括以下各项（假设预计在职工提供相关服务的年度报告期末以后12个月内不能全部结算）：长期带薪缺勤，如其他长期服务福利、长期残疾福利、长期利润分享计划和长期奖金计划，以及递延酬劳等。
选项A不属于，企业根据经营业绩或职工贡献等情况提取的奖金，属于奖金计划，应当比照短期利润分享计划确认和计量； 选项B不属于，在我国企业职工休婚假、产假、丧假、探亲假、病假期间的工资通常属于非累积带薪缺勤； 选择C属于，长期带薪缺勤、递延酬劳等属于其他长期职工福利； 选项D属于，对于辞退福利预期在年度报告期间期末后12月内不能完全支付，应当比照其他长期职工福利确认和计量。 综上，本题应选CD。 【提个醒】其他长期职工福利包括以下各项（假设预计在职工提供相关服务的年度报告期末以后12个月内不能全部结算）：长期带薪缺勤，如其他长期服务福利、长期残疾福利、长期利润分享计划和长期奖金计划，以及递延酬劳等。