费德勒权变理论认为，工作程序化、规范化的程度属于（ ）。
A、组织结构
B、工作结构
C、职权
D、领导与下级关系
A、组织结构
B、工作结构
C、职权
D、领导与下级关系
【参考答案及解析】
B
本题考查权变理论。费德勒认为情景性的因素可以分为三个维度：一是领导与下属的关系——主要指的是下属对领导者信任、信赖和尊重的程度；二是工作结构——主要指的是工作程序化、规范化的程度；三是职权——主要指的是领导者在甄选、培训、激励、解聘等人事工作方面有多大的影响力和权力。题干的描述属于工作结构。 [题库维护老师：bysir]
B
本题考查权变理论。费德勒认为情景性的因素可以分为三个维度：一是领导与下属的关系——主要指的是下属对领导者信任、信赖和尊重的程度；二是工作结构——主要指的是工作程序化、规范化的程度；三是职权——主要指的是领导者在甄选、培训、激励、解聘等人事工作方面有多大的影响力和权力。题干的描述属于工作结构。 [题库维护老师：bysir]