（2013年）绩效薪金制通过将报酬与绩效挂钩强化了对员工的激

（2013年）绩效薪金制通过将报酬与绩效挂钩强化了对员工的激励，这种做法与( )的原理最为吻合。
A、领导一成员交换理论
B、双因素理论
C、期望理论
D、ERG理论

【参考答案及解析】 
C
期望理论认为，人们之所以采取某种行动，如努力工作，是因为他觉得这种行为可以在一定概率上达到某种结果，并且这种结果可以带来他认为重要的报酬。可见通过将报酬与绩效挂钩强化对员工的激励，这种做法与期望理论的原理最为吻合。

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