在关键事件法操作方法中，（ ）的核心目的是明确考核重点、统一考核标准，便于考核顺利、公正地展开。
A、确定关键事件的定义或项目
B、记录员工的关键事件
C、整理关键时间报告
D、针对绩效评估结果改进绩效
A、确定关键事件的定义或项目
B、记录员工的关键事件
C、整理关键时间报告
D、针对绩效评估结果改进绩效
【参考答案及解析】
本题考查关键事件法。在关键事件法操作方法中，确定关键事件的定义或项目的核心目的是明确考核重点、统一考核标准，便于考核顺利、公正地展开。故本题选择A选项。
本题考查关键事件法。在关键事件法操作方法中，确定关键事件的定义或项目的核心目的是明确考核重点、统一考核标准，便于考核顺利、公正地展开。故本题选择A选项。