根据《劳动合同法》,下列情形中，用人单位可以与劳动者解除劳动合同的是（ ）。
A、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的
B、劳动者被依法追究刑事责任的
C、劳动者因工负伤并被确认丧失劳动能力的
D、因劳动者过错致使劳动合同无效的
E、在本单位连续工作满15年,且距法定退休年龄不足5年的
A、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的
B、劳动者被依法追究刑事责任的
C、劳动者因工负伤并被确认丧失劳动能力的
D、因劳动者过错致使劳动合同无效的
E、在本单位连续工作满15年,且距法定退休年龄不足5年的
【参考答案及解析】
本题考查劳动和同的解除。对于劳动和同的解除包括:双方协商解除，用人单位单方解除和劳动者单方解除三种类型。其中，用人单位单方解除又分为三种情形：过错性解除、非过错性解除、经济性裁员。选项A、B、D都属于用人单位单方解除中的劳动者过错性解除。选项C、E属于劳动合同不得解除的情形。故本题选A、B、D选项。
本题考查劳动和同的解除。对于劳动和同的解除包括:双方协商解除，用人单位单方解除和劳动者单方解除三种类型。其中，用人单位单方解除又分为三种情形：过错性解除、非过错性解除、经济性裁员。选项A、B、D都属于用人单位单方解除中的劳动者过错性解除。选项C、E属于劳动合同不得解除的情形。故本题选A、B、D选项。