2011年2月，下列人员向所在单位提出订立无固定期限劳动合同。其中，具备法定条件的有（）。
A、赵女士于1999年1月到某公司工作，2001年2月辞职．2003年1月回到该公司工作
B、钱先生于1996年进入某国有企业工作。2008年3月，谈企业改制成为私人控股的有限责任公司，年满52岁的钱先生与公司签订了三年期的劳动合同
C、孙女士于2006年5月进A某公司担任技术开发工作，签订了为期一年、到期自动续期一年且续期次数不限的劳动合同。2011年1月，公司将孙女士提升为技术部副经理
D、李先生原为甲公司的资深业务员，于2009年2月被乙公司聘请担任市场开发部经理，井约定，先签订一年期合同，如果李先生于期满时提出请求，可以与公司签订无固定期限劳动合同
A、赵女士于1999年1月到某公司工作，2001年2月辞职．2003年1月回到该公司工作
B、钱先生于1996年进入某国有企业工作。2008年3月，谈企业改制成为私人控股的有限责任公司，年满52岁的钱先生与公司签订了三年期的劳动合同
C、孙女士于2006年5月进A某公司担任技术开发工作，签订了为期一年、到期自动续期一年且续期次数不限的劳动合同。2011年1月，公司将孙女士提升为技术部副经理
D、李先生原为甲公司的资深业务员，于2009年2月被乙公司聘请担任市场开发部经理，井约定，先签订一年期合同，如果李先生于期满时提出请求，可以与公司签订无固定期限劳动合同
【参考答案及解析】
B,C,D
本题考核无固定期限劳动合同的规定。劳动者在该用人单位连续工作满10年的，应当订立无固定期限劳动合同。选项A中，连续工作不满10年。用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不10年的，应当订立无固定期限劳动合同，所以选项B正确。连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有不能续订情形的，应当订立无固定期限劳动合同。但连续订立固定期限劳动合同的次数，应当自《劳动合同法》2008年1月1日施行后，续订固定期限劳动合同时开始计算。选项C中，劳动者在2008年1月1日后续订三次。所以选项C正确。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。所以选项D正确。
B,C,D
本题考核无固定期限劳动合同的规定。劳动者在该用人单位连续工作满10年的，应当订立无固定期限劳动合同。选项A中，连续工作不满10年。用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不10年的，应当订立无固定期限劳动合同，所以选项B正确。连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有不能续订情形的，应当订立无固定期限劳动合同。但连续订立固定期限劳动合同的次数，应当自《劳动合同法》2008年1月1日施行后，续订固定期限劳动合同时开始计算。选项C中，劳动者在2008年1月1日后续订三次。所以选项C正确。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。所以选项D正确。