工作分析在人力资源管理中的作用有（ ）
A、工作分析可以为员工培训提供信息支持和指导
B、工作分析可以成为绩效考核体系设计的基础
C、工作分析可以通过支持工作评价开间接地支持薪酬体系的设计
D、工作分析可以为员工工作的价值观定位的依据
E、工作评价以工作分析为基础，确定企业内职位的相对价值排序
A、工作分析可以为员工培训提供信息支持和指导
B、工作分析可以成为绩效考核体系设计的基础
C、工作分析可以通过支持工作评价开间接地支持薪酬体系的设计
D、工作分析可以为员工工作的价值观定位的依据
E、工作评价以工作分析为基础，确定企业内职位的相对价值排序
【参考答案及解析】
A,B,C,E
工作分析在人力资源管理中的作用： 1.人力资源规划 2.人员招聘 3.人力资源培训与开发： 工作分析的成果文件，如工作描述和工作规范等，规定了具体职位的工作性质、内容和要求，这些信息可以为员工职位培训提供信息支持和指导。 4.绩效管理： 工作分析是绩效管理体系设计的基础。 5.工作评价 6.薪酬管理： 建立薪酬体系要以工作评价为基础。 7.员工职业生涯规划： 通过工作分析，能根据各职位的不同特点将其进行划分，形成不同工作类别或工作族，为建立任职资格体系提供基础。
A,B,C,E
工作分析在人力资源管理中的作用： 1.人力资源规划 2.人员招聘 3.人力资源培训与开发： 工作分析的成果文件，如工作描述和工作规范等，规定了具体职位的工作性质、内容和要求，这些信息可以为员工职位培训提供信息支持和指导。 4.绩效管理： 工作分析是绩效管理体系设计的基础。 5.工作评价 6.薪酬管理： 建立薪酬体系要以工作评价为基础。 7.员工职业生涯规划： 通过工作分析，能根据各职位的不同特点将其进行划分，形成不同工作类别或工作族，为建立任职资格体系提供基础。