绩效管理体系只要满足（ ）就可以被认为是有效的。
A、敏感性
B、可靠性
C、准确性
D、可接受性
E、实用性
A、敏感性
B、可靠性
C、准确性
D、可接受性
E、实用性
【参考答案及解析】
A,B,C
有效的绩效管理应当具备五个方面的特征，分别是敏感性、可靠性、 准确性、可接受性和实用性。一般来说，绩效管理体系难以完全同时具备以上五个方面的特征，只要绩效管理体系满是准确性、敏感性和可靠性就可以认为它是有效的。
A,B,C
有效的绩效管理应当具备五个方面的特征，分别是敏感性、可靠性、 准确性、可接受性和实用性。一般来说，绩效管理体系难以完全同时具备以上五个方面的特征，只要绩效管理体系满是准确性、敏感性和可靠性就可以认为它是有效的。