适用于中小企业，经营风险较小，但在吸引优秀人才方面缺乏优势的

适用于中小企业，经营风险较小，但在吸引优秀人才方面缺乏优势的薪酬定位策略是(　　)。
A、市场领先策略
B、市场跟随策略
C、成本导向策略
D、混合薪酬策略

【参考答案及解析】 
B
本题考查薪酬管理策略。市场跟随策略是指根据市场平均水平确定本企业的薪酬定位。企业的经营与管理模式都向标杆企业看齐，经营风险比较小，但是在吸引优秀人才方面缺乏优势。

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