2011年罗某初次就业到甲公司工作。2017年初，罗某患重病向公司申请病休。关于罗某享受医疗期待遇的下列表述中，正确的有（ ）。
A、罗某可享受不超过3个月的医疗期
B、公休、假日和法定节日包括在医疗期内
C、医疗期内，甲公司不得单方面解除劳动合同
D、医疗期内，甲公司应按照罗某病休前的工资待遇向其支付病假工资
A、罗某可享受不超过3个月的医疗期
B、公休、假日和法定节日包括在医疗期内
C、医疗期内，甲公司不得单方面解除劳动合同
D、医疗期内，甲公司应按照罗某病休前的工资待遇向其支付病假工资
【参考答案及解析】
选项A错误，罗某的实际工作年限小于10年，在甲公司的工作年限为5年以上，其医疗期为6个月； 选项B正确，公休、假日和法定节日包括在医疗期内； 选项C正确，职工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位既不得解除劳动合同，也不得终止劳动合同； 选项D错误，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但最低不能低于最低工资标准的80％。 故选BC。 【补充】 （1）停工留薪期内原工资福利待遇不变。 （2）国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假。
选项A错误，罗某的实际工作年限小于10年，在甲公司的工作年限为5年以上，其医疗期为6个月； 选项B正确，公休、假日和法定节日包括在医疗期内； 选项C正确，职工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位既不得解除劳动合同，也不得终止劳动合同； 选项D错误，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但最低不能低于最低工资标准的80％。 故选BC。 【补充】 （1）停工留薪期内原工资福利待遇不变。 （2）国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假。