关于人力资源需求预测及影响因素的说法，正确的是（ ）。
A、人力资源需求预测需要考虑组织内部现有人力资源状况
B、影响的因素包括组织战略、产品和服务、技术和企业文化
C、组织的流程再造尤其是业务外包等做法，则更有可能会减少组织的人力资源需求
D、如果组织采取的是稳定战略甚至收缩战略，组织的人力资源需求则可能会呈现变化幅度不大甚至压缩的情况
E、技术的影响不仅体现在人力资源数量上，而且可能体现在对人力资源质量的要求上
A、人力资源需求预测需要考虑组织内部现有人力资源状况
B、影响的因素包括组织战略、产品和服务、技术和企业文化
C、组织的流程再造尤其是业务外包等做法，则更有可能会减少组织的人力资源需求
D、如果组织采取的是稳定战略甚至收缩战略，组织的人力资源需求则可能会呈现变化幅度不大甚至压缩的情况
E、技术的影响不仅体现在人力资源数量上，而且可能体现在对人力资源质量的要求上
【参考答案及解析】
C,D,E
人力资源需求预测不考虑组织内部现有人力资源状况，是对组织未来经营需要的人力资源总体情况作出的分析和评估。人力资源需求预测的影响因素包括组织战略、产品和服务、技术和企业战略。
C,D,E
人力资源需求预测不考虑组织内部现有人力资源状况，是对组织未来经营需要的人力资源总体情况作出的分析和评估。人力资源需求预测的影响因素包括组织战略、产品和服务、技术和企业战略。