根据劳动合同法律制度的规定，关于经济补偿金、违约金、赔偿金的下列表述中，正确的是（ ）。
A、经济补偿金是约定的，违约金是法定的
B、违约金适用于劳动者违反服务期或者竞业限制约定的情形
C、用人单位与劳动者解除或终止劳动合同，都应当支付经济补偿金
D、经济补偿金、违约金、赔偿金三者的支付主体均可以是用人单位
A、经济补偿金是约定的，违约金是法定的
B、违约金适用于劳动者违反服务期或者竞业限制约定的情形
C、用人单位与劳动者解除或终止劳动合同，都应当支付经济补偿金
D、经济补偿金、违约金、赔偿金三者的支付主体均可以是用人单位
【参考答案及解析】
（1）经济补偿金是法定的，主要是针对劳动关系的解除和终止，在劳动者无过错的情况下，用人单位应给予劳动者一定数额的经济上的补偿； （2）违约金是约定的，是指劳动者违反了服务期和竞业限制的约定而向用人单位支付的违约补偿。 选项A错误，经济补偿金是法定的，违约金是约定的； 选项B正确，违约金适用于劳动者违反服务期或者竞业限制约定的情形； 选项C错误，在劳动者无过错的情况下，用人单位与劳动者解除或终止劳动合同时，应给予劳动者经济补偿金；在劳动者有过错的情况下，用人单位与劳动者解除或终止劳动合同的，无需支付劳动者经济补偿金； 选项D错误，经济补偿金的支付主体是用人单位，违约金的支付主体是劳动者，而赔偿金的支付主体是过错方，既可以是用人单位，也可以是劳动者。 故选B。
（1）经济补偿金是法定的，主要是针对劳动关系的解除和终止，在劳动者无过错的情况下，用人单位应给予劳动者一定数额的经济上的补偿； （2）违约金是约定的，是指劳动者违反了服务期和竞业限制的约定而向用人单位支付的违约补偿。 选项A错误，经济补偿金是法定的，违约金是约定的； 选项B正确，违约金适用于劳动者违反服务期或者竞业限制约定的情形； 选项C错误，在劳动者无过错的情况下，用人单位与劳动者解除或终止劳动合同时，应给予劳动者经济补偿金；在劳动者有过错的情况下，用人单位与劳动者解除或终止劳动合同的，无需支付劳动者经济补偿金； 选项D错误，经济补偿金的支付主体是用人单位，违约金的支付主体是劳动者，而赔偿金的支付主体是过错方，既可以是用人单位，也可以是劳动者。 故选B。