肖尔和巴克斯戴尔根据组织责任与员工责任是否平衡划分心理契约的类型不包括（ ）
A、高—低型（平衡I型）
B、中型
C、高—低型
D、低—低型（平衡Ⅱ型）
A、高—低型（平衡I型）
B、中型
C、高—低型
D、低—低型（平衡Ⅱ型）
【参考答案及解析】
肖尔和巴克斯戴尔（Shore＆Barksdale）不是根据契约的具体内容，而是根据组织责任与员工责任是否平衡也将员工心理契约划分为4种类型：①高—高型（平衡I型），是指组织与员工责任都高；②高—低型，是指组织责任低，员工责任高；③低—高型，是指组织责任高，员工责任低；④低—低型（平衡Ⅱ型），是指组织责任低，员工责任低。高一高型（平衡I）在职业发展、对组织的情感承诺、感知到组织的支持方面明显高于其他三组，在离职意向上低于其他三组。高一低型有明显负向态度。后两种无明显差异。
肖尔和巴克斯戴尔（Shore＆Barksdale）不是根据契约的具体内容，而是根据组织责任与员工责任是否平衡也将员工心理契约划分为4种类型：①高—高型（平衡I型），是指组织与员工责任都高；②高—低型，是指组织责任低，员工责任高；③低—高型，是指组织责任高，员工责任低；④低—低型（平衡Ⅱ型），是指组织责任低，员工责任低。高一高型（平衡I）在职业发展、对组织的情感承诺、感知到组织的支持方面明显高于其他三组，在离职意向上低于其他三组。高一低型有明显负向态度。后两种无明显差异。