企业在设计薪酬制度时，将所有的职位划分成管理类、技术类、财务

企业在设计薪酬制度时，将所有的职位划分成管理类、技术类、财务类等不同的类型，这种基本薪酬制度的设计方法是（）。
A、职位分类法
B、职位等级法
C、计点法
D、因素比较法

【参考答案及解析】 
A
本题考查了职位分类法的定义。

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