20世纪60年代，人力资源规划的重点是（ ）。
A、员工生产率的提高
B、员工的个人发展
C、人才的供需平衡
D、企业效益的提高
A、员工生产率的提高
B、员工的个人发展
C、人才的供需平衡
D、企业效益的提高
【参考答案及解析】
20世纪60年代开始，伴随着经济的高速发展和科学技术的飞速进步，企业的规模迅速扩大，面临着越来越大的竞争，导致对各类高级人才的需求增加。企业人力资源的重点开始放在人才的供需平衡，尤其是高级管理人员、专业技术人才等关键人员的供需平衡上。
20世纪60年代开始，伴随着经济的高速发展和科学技术的飞速进步，企业的规模迅速扩大，面临着越来越大的竞争，导致对各类高级人才的需求增加。企业人力资源的重点开始放在人才的供需平衡，尤其是高级管理人员、专业技术人才等关键人员的供需平衡上。