首页
软考
教师资格证
金融类
工程类
医学类
建筑类
职业资格考试
习题
›
首页
›
人力资源管理师
›
正文
有效的员工培训体包括() A.制度层 B.战略层 C
人力资源管理师考试
人力资源管理师
2022-11-13
人力资源管理师考试试题
有效的员工培训体包括()
A.制度层
B.战略层
C.资源层
D.运营层
E.人员层
参考答案:ACD
参考解析:正在整理中,欢迎在文下评论区提供答案解析,谢谢!
版权声明
本文仅代表作者观点,不代表本站立场。
本文系作者授权发表,未经许可,不得转载。
本文链接:
https://scpro.cn/v/649ced24b82411ee.html
相关文章
2022-10-29
团队绩效奖金常用的分配方法包括()。 A.团队成员平
2022-10-09
考评运作体系设计的内容包括()。 A.考评组织的建立
2022-11-23
在企业发展中的(),一般不会应用团队薪酬 A.始付期
2022-11-28
员工持股的()要求对每个员工把得股份数旱作出限制 A
2022-11-21
期权的赠予时机不包括() A.受聘时 B.每年业绩评
2022-11-23
企业广义的人力资本包括() A.董事 B.经典班子
2023-01-30
关于EAP,下列说法正确的有() A.短期EAP往往
2022-10-25
职能与业务管控的必备内容包括() A.战略管理 B.
2022-10-24
ISO10015 关注的焦点是() A 人 B 课程
2022-10-29
基于胜任特征行为面试设计的原则包括() A.行为面试
随机文章
非全面调研是对调研对象中一部分具有代表性的单位所进行的调研,
《事物的正确答案不止一个》有这样一道课后练习:“创造
会计职业道德的作用是()。A规范会计行为的基础B实现会计目标
A.面部皮肤对称性红斑 B.手关节天鹅颈样畸形 C.
下列选项中,( )属于影响国防支出水平的因素。A经济发展水平
操作系统中的Spooling技术,实质是将( )转化为共享设备的技术。(2015年嵌入式系统设计师) A.虚拟设备 B.独占设备 C.脱机设备 D.块设备
求单源点最短路径的迪杰斯特拉(Dijkstra)算法是按()(2006年下半年软件设计师上午综合知识真题解析)
无论对管理层凌驾于控制之上的风险评估结果如何,注册会计师都应
根据《基本农田保护条例》,禁止任何单位和个人在基本农
分析本节课的优点与缺点。
最近发表
差异化创新属于() A 竞争驱动创新 B 技术推动创
如何确立做贡献的领域是() A.职业生涯选择题 B.
人的终身学习具有() A.个体属性 B.团体属性 C
关于企业集团,下列说法正确的有() A.企业集团具有
国际劳工组织的执行机构是()。 A.国际劳工局 B.
资源基础理论认为组织存在的基本资源包话() A.物质
劳动功能障碍分为()伤残等级。 A.3个 B.5个
工会吸引职工群众积极参与改革是工会的() A.激励职
()与工作岗位或技能的关系最紧密 A.基本工资 B.
劳动市场运作过程是()之间交互影响和作用的过程 A.
好文推荐
资源基础理论认为组织存在的基本资源包话() A.物质
团队绩效奖金常用的分配方法包括()。 A.团队成员平
总体评价法中,()可以检查绩效管理系统在人事决策和员
美国心理学家霍兰德提出的职业人格类型包括() A.常
有效的员工培训体包括() A.制度层 B.战略层 C
集团总部部门的定位方法中,()采用了岗位评价的思路和
胜任特征模型研究中,T检验是为了() A 对胜任特征
员工职业生涯组织方法的影响因素包括() A.组织特色
()属于对劳动力供给模型修正的理论 A.薪酬差异理论
在计算经营者的效益年薪时,( )模式认为经营者的效益
返回顶部