假设员工关系 EMP （员工号，姓名，部门，部门电话，部门负责人，家庭住址，家庭成员，成员关系）如下表所示。如果一个部门可以有多名员工，一个员工可以有多个家庭成员，那么关系 EMP 属于（）,且（）问题:为了解决这一问题，应该将员工关系 EMP 分解为（）。（2009年上半年软件设计师上午基础知识真题解析）
假设员工关系 EMP （员工号，姓名，部门，部门电话，部门负责人，家庭住址，家庭成员，成员关系）如下表所示。如果一个部门可以有多名员工，一个员工可以有多个家庭成员，那么关系 EMP 属于（）,且（）问题:为了解决这一问题，应该将员工关系 EMP 分解为（）。（2009年上半年软件设计师上午基础知识真题解析）
A、1NF
B、2NF
C、3NF
D、BCN。
A、无冗余、无插入异常和删除异常
B、无冗余，但存在插入异常和删除异常
C、存在冗余，但不存在修改操作的不一致
D、存在冗余、修改操作的不一致，以及插入异常和删除异
A、EMP1 （员工号，姓名，家庭住址）EMP2 （部门，部门电话，部门负责人）EMP3 （员工号，家庭成员，成员关系）
B、EMP1 （员工号，姓名，部门，家庭住址）EMP2 （部门，部门电话，部门负责人）EMP3 （员工号，家庭成员，成员关系）
C、EMP1 （员工号，姓名，家庭住址）EMP2 （部门，部门电话，部门负责人，家庭成员，成员关系）
D、EMP1 （员工号，姓名，部门，部门电话，部门负责人，家庭住址）EMP2 （员工号，家庭住址，家庭成员，成员关系）
参考答案：A、D、B
参考解析：本题考查应试者对范式、模式分解知识的掌握程度。1考查的是范式的基础知识。员工关系 EMP 属于第一范式的原因是因为其主键是（员工号，家庭成员），非主属性部门名，负责人，电话存在对主键的部分函数依赖。所以正确
的答案是 A。
试题2正确的答案是 D，因为表中存在冗余、修改操作的不一致，以及插入异常和删除
异常。
试题3正确的答案是 B，因为对一个给定的关系模式进行分解，使得分解后的模式是否
与原来的模式等价有如下三种情况：①分解具有无损连接性；②分解要保持函数依赖；③分解既要无损连接性，又要保持函数依赖。选项 A 是错误的，因为将原关系模式分解成 EMP1 （员工号，姓名，家庭住址）， EMP2 （部门，部门电话，部门负责人）和 EMP3 （员工号，家庭成员，成员关系）三个关系模式，分解后的关系模式既是有损连接，又不能保持函数依赖。因为此时给定员工号已无法查找所在的部门，如下表所示。选项 B是正确的，因为将原关系模式分解成 EMP1 （员工号，姓名，部门，家庭住址），EMP2（部门，部门电话，部门负责人）和 EMP3 （员工号，家庭成员，成员关系）既具有无损连接性，又保持了函数依赖。如下表所示。选项 C是错误的，因为将原关系模式分解成 EMP1 （员工号，姓名，家庭住址）和 EMP2 （部门，部门电话，部门负责人，家庭成员，成员关系）两个关系模式，分解后的关系模式既有损连接，又不能保持函数依赖。例如，给定员工号无法査找所在的部门， 无法查找其家庭成员等信息。如下表所示。选项 D 是错误的，因为将原关系模式分解成 EMP1 （员工号，姓名，部门，部门电话，部门负责人，家庭住址）和 EMP2 （员工号，家庭住址，家庭成员，成员关系）两个关系模式，分解后的关系模式存在冗余和修改操作的不一致性。例如，EMP1 中某员工的家庭住址从“陕西省西安市太白路 2号”修改为“陕西省西安市雁塔路 18 号”，而 EMP2 中该员工的家庭住址未修改，导致修改操作的不一致性。又如，EMP2 中某员工的家庭成员有 5 个，那么其家庭住址就要重复出现 5 次，导致数据的冗余。