在薪酬业务循环中，根据内部控制要求，应当相互独立的职责包括（ ）。
A、考勤记录与审批
B、工资结算汇总表的编制与审核
C、工资单的编制与审核
D、人员调配单的编制与审批
E、产量记录和工时记录
A、考勤记录与审批
B、工资结算汇总表的编制与审核
C、工资单的编制与审核
D、人员调配单的编制与审批
E、产量记录和工时记录
【参考答案及解析】
A,B,C,D
E选项产量记录和工时记录均由生产部门编制，产量及工时记录与审核相互独立。 （1）人力资源管理、工资领取、统计和财会部门相互独立，防止虚列支出和连贯性错误； （2）人员调配单的编制与审批相互独立，防止虚增人数和工资级别； （3）考勤记录与审批相互独立，防止多计和错计出勤天数； （4）工资单的编制与审核相互独立，防止多计和错计应发工资； （5）工资结算汇总表的编制与审核相互独立，防止多计和错计总人数和应发工资； （6），防止多计、少计产量和工时； （7）生产统计报表编制与审核相互独立，防止虚报、错报产品产量和质量； （8）工资费用分配表编制与审核相互独立，防止工资分配发生错误； （9）工资保管与记录相互独立，防止篡改记录，冒领工资。
A,B,C,D
E选项产量记录和工时记录均由生产部门编制，产量及工时记录与审核相互独立。 （1）人力资源管理、工资领取、统计和财会部门相互独立，防止虚列支出和连贯性错误； （2）人员调配单的编制与审批相互独立，防止虚增人数和工资级别； （3）考勤记录与审批相互独立，防止多计和错计出勤天数； （4）工资单的编制与审核相互独立，防止多计和错计应发工资； （5）工资结算汇总表的编制与审核相互独立，防止多计和错计总人数和应发工资； （6），防止多计、少计产量和工时； （7）生产统计报表编制与审核相互独立，防止虚报、错报产品产量和质量； （8）工资费用分配表编制与审核相互独立，防止工资分配发生错误； （9）工资保管与记录相互独立，防止篡改记录，冒领工资。