（）是绩效管理体系设计的基础。A工作内容B工作联系C工作分

（）是绩效管理体系设计的基础。
A、工作内容
B、工作联系
C、工作分析
D、人员招聘

【参考答案及解析】 
本题考查工作分析概述。在绩效管理体系中，对于不同职位的绩效考核方法的选择，考核指标的设定，考核指标权重的划分，考核周期的选择及考核主体的选择，都与职位的性质有直接的联系，因此，工作分析是绩效管理体系设计的基础。故本题选C选项。

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（ ）是绩效管理体系设计的基础。A工作内容B工作联系C工作分