下列属于人力资源需求与供给结构不匹配的组织对策的是（ ）。A

下列属于人力资源需求与供给结构不匹配的组织对策的是（ ）。
A、加强对现有人员的培训开发
B、从组织外部招聘高素质的新员工
C、永久性裁员
D、将原来的一些技能不足的老员工逐渐替换到一些辅助性的工作岗位
E、工作分享