关于人力资源管理、人事管理的说法，正确的是（ ）。
A、人事管理产生于20世纪初期
B、人力资源管理认为劳动者被动适应生产
C、人事管理职能具有较强的系统性、战略性
D、人力资源管理将人看作是能够通过有效管理和开发而增值的资本
E、人事管理将人的劳动看作是组织在生产过程中的消耗或成本
A、人事管理产生于20世纪初期
B、人力资源管理认为劳动者被动适应生产
C、人事管理职能具有较强的系统性、战略性
D、人力资源管理将人看作是能够通过有效管理和开发而增值的资本
E、人事管理将人的劳动看作是组织在生产过程中的消耗或成本
【参考答案及解析】
本题考查人事管理与人力资源管理的区别。人力资源管理与人事管理的区别1.时代背景不同：由人事管理转变为人力资源管理说明人不再是物质资源的附属物。2.对人的认识不同：（1）人事管理：将人的劳动看作是消耗和成本；主要关注如何降低人力成本，正确选拔人，提高人员的使用效率和生产率；将人视为被动地适应生产的一种因素；（2）人力资源管理：将人视为主动地改造物质世界的活性资本，它是可以增值的。3.基本职能有所不同：（1）人事管理：是具体的、技术性的事务管理；（2）人力资源管理：具有较强的系统性、战略性和时间的远程性，其管理的视野比人事管理广阔得多。故本题选A、D、E选项。
本题考查人事管理与人力资源管理的区别。人力资源管理与人事管理的区别1.时代背景不同：由人事管理转变为人力资源管理说明人不再是物质资源的附属物。2.对人的认识不同：（1）人事管理：将人的劳动看作是消耗和成本；主要关注如何降低人力成本，正确选拔人，提高人员的使用效率和生产率；将人视为被动地适应生产的一种因素；（2）人力资源管理：将人视为主动地改造物质世界的活性资本，它是可以增值的。3.基本职能有所不同：（1）人事管理：是具体的、技术性的事务管理；（2）人力资源管理：具有较强的系统性、战略性和时间的远程性，其管理的视野比人事管理广阔得多。故本题选A、D、E选项。