从组织的战略目的出发，从财务、客户、内部流程和学习发展四个角

从组织的战略目的出发，从财务、客户、内部流程和学习发展四个角度关注组织绩效的绩效管理办法是（）。
A、关键事件法
B、平衡计分卡法
C、强制分布法
D、因素比较法

【参考答案及解析】 
B
﻿﻿平衡计分卡法是一种新型的战略性绩效管理系统和方法，它着眼于公司的长远发展，从四个角度关注企业的绩效，即客户角度、内部流程角度、学习与发展角度、财务角度。﻿

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