下列对于带薪缺勤的说法正确的有（ ）。
A、带薪缺勤分为累积带薪缺勤和非累积带薪缺勤
B、企业应当在职工提供了服务从而增加了其未来享有的带薪缺勤权利时，确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬，并以累积未行使权利而增加的预期支付金额计量
C、企业职工休婚假通常按照非累积带薪缺勤
D、企业应当在职工提供服务的期间确认与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬
A、带薪缺勤分为累积带薪缺勤和非累积带薪缺勤
B、企业应当在职工提供了服务从而增加了其未来享有的带薪缺勤权利时，确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬，并以累积未行使权利而增加的预期支付金额计量
C、企业职工休婚假通常按照非累积带薪缺勤
D、企业应当在职工提供服务的期间确认与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬
【参考答案及解析】
选项A说法正确，带薪缺勤分为累积带薪缺勤和非累积带薪缺勤； 选项B说法正确，企业应当在职工提供了服务从而增加了其未来享有的带薪缺勤权利时，确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬，并以累积未行使权利而增加的预期支付金额计量； 选项C说法正确，我国企业职工休婚假、产假、丧假、探亲假、病假期间的工资通常属于非累积带薪缺勤； 选项D说法错误，企业应当在职工实际发生缺勤的会计期间确认与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬。 综上，本题应选ABC。
选项A说法正确，带薪缺勤分为累积带薪缺勤和非累积带薪缺勤； 选项B说法正确，企业应当在职工提供了服务从而增加了其未来享有的带薪缺勤权利时，确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬，并以累积未行使权利而增加的预期支付金额计量； 选项C说法正确，我国企业职工休婚假、产假、丧假、探亲假、病假期间的工资通常属于非累积带薪缺勤； 选项D说法错误，企业应当在职工实际发生缺勤的会计期间确认与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬。 综上，本题应选ABC。