期望理论认为，调动人员积极性的基础是（ ）
A、正确处理绩效和奖励的关系
B、正确处理奖励和满足个人需要的关系
C、正确处理努力和满足个人需要的关系
D、正确处理努力和奖励的关系
A、正确处理绩效和奖励的关系
B、正确处理奖励和满足个人需要的关系
C、正确处理努力和满足个人需要的关系
D、正确处理努力和奖励的关系
【参考答案及解析】
期望理论认为，要调动工作积极性，必须处理好三方面的关系，即个人努力与绩效的关系（期望水平）、绩效与奖励的关系（关联性）、奖励与满足个人需要（效价水平）的关系。人们行为积极性的高低首先取决于努力与绩效的关系（即期望水平的大小），取决于对个人能力大小与绩效目标高低的比较判断。
期望理论认为，要调动工作积极性，必须处理好三方面的关系，即个人努力与绩效的关系（期望水平）、绩效与奖励的关系（关联性）、奖励与满足个人需要（效价水平）的关系。人们行为积极性的高低首先取决于努力与绩效的关系（即期望水平的大小），取决于对个人能力大小与绩效目标高低的比较判断。