晋升竞赛基本特点包括( )。
A、更高一级的职位通常是事先设计好的
B、普升到更高职位的优势大小，不会影响到被晋升后得到的工资水平高低
C、设计合理的工资差距需要考虑晋升的综合价值
D、被晋升者将得到更高一级新职位对应的全部报酬即工资水平上涨
E、失败者将会因为参加竞赛而得到报酬
A、更高一级的职位通常是事先设计好的
B、普升到更高职位的优势大小，不会影响到被晋升后得到的工资水平高低
C、设计合理的工资差距需要考虑晋升的综合价值
D、被晋升者将得到更高一级新职位对应的全部报酬即工资水平上涨
E、失败者将会因为参加竞赛而得到报酬
【参考答案及解析】
A,B,D
本题考查晋升竞赛基本特点。它包括： 第一，在企业中，更高一级的职位通常是事先设计好的，而与每个职位对应的则是一个确定的工资率或一个工资浮动区间，职位级别越高，对应的工资率也就越高。 第二，与同事相比，一位员工之所以晋升到更高职位，往往仅仅是因为他们比其他人更有优势一些，至于这种优势是大还是小，则不会影响到他们被晋升后得到的工资水平高低。 第三，被晋升者将得到更高一级新职位对应的全部报酬即工资水平上涨，而失败者将不会因为参加竞赛而得到任何报酬。
A,B,D
本题考查晋升竞赛基本特点。它包括： 第一，在企业中，更高一级的职位通常是事先设计好的，而与每个职位对应的则是一个确定的工资率或一个工资浮动区间，职位级别越高，对应的工资率也就越高。 第二，与同事相比，一位员工之所以晋升到更高职位，往往仅仅是因为他们比其他人更有优势一些，至于这种优势是大还是小，则不会影响到他们被晋升后得到的工资水平高低。 第三，被晋升者将得到更高一级新职位对应的全部报酬即工资水平上涨，而失败者将不会因为参加竞赛而得到任何报酬。