为了形成有助于降低风险的新型人才队伍调节机制，企业在人才管理方面可以采取的做法是（ ）
A、采用大规模、少批次的人才培养策略
B、同时采用制造人才和购买人才两种策略
C、建立统一、平等和富有同情心的组织文化
D、将相对对立的各种人力资源管理职能加以整合
A、采用大规模、少批次的人才培养策略
B、同时采用制造人才和购买人才两种策略
C、建立统一、平等和富有同情心的组织文化
D、将相对对立的各种人力资源管理职能加以整合
【参考答案及解析】
B
形成有利于降低风险新型人才队伍调节机制。 20世纪80年代以来兴起的零库存生产技术和供应链管理，企业可能需要努力建立一种具有以下特点的人才“零库存"模式： （1）同时利用制造人才和购买人才两种策略应对人才供求两个方面的风险，并保持适当的平衡。 （2）小规模、多批次地培养人才。 （3）降低人才开发风险，提高人才开发的投资回报率。 （4）通过平衡组织和员工之间的利益来保护组织的培训开发投资。
B
形成有利于降低风险新型人才队伍调节机制。 20世纪80年代以来兴起的零库存生产技术和供应链管理，企业可能需要努力建立一种具有以下特点的人才“零库存"模式： （1）同时利用制造人才和购买人才两种策略应对人才供求两个方面的风险，并保持适当的平衡。 （2）小规模、多批次地培养人才。 （3）降低人才开发风险，提高人才开发的投资回报率。 （4）通过平衡组织和员工之间的利益来保护组织的培训开发投资。